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LUNES, 12 DE NOVIEMBRE DE 2018

Por decreto 1043/2018 se establece el pago de una asignación no remunerativa y un procedimiento previo a un despido sin causa

Se establecen el pago de una asignación no remunerativa y un procedimiento previo a un despido sin causa. Entre sus principales aspectos, se destacan:

Asignación no remunerativa (ANR)

- De $ 5.000, a abonarse en dos cuotas iguales, junto a las remuneraciones de los meses de noviembre de 2018 y enero de 2019, respectivamente.

- El pago será proporcional cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional.Fiesta Y De Antonella Raffaello En Novias Madrina Vestidos eQxWEdoCrB

- Se prevé para aquellas actividades o sectores en crisis o declinación productiva la flexibilización del pago de la ANR, que deberá formalizarse mediante Acuerdos convencionales. 

- Se establece un régimen de absorción para aquellas actividades que hayan pactado un incremento salarial en concepto de revisión salarial complementaria a la negociación colectiva del año 2018 y también para los empleadores que unilateralmente hubiesen otorgado otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 1 de enero de 2018.

- Se aclara que las nuevas negociaciones colectivas que se celebren para instrumentar sumas en concepto de “revisión salarial” podrán tomar en cuenta el monto de la presente ANR.Abrigos De Mujer Joven Gris Fórmula Baratas 0wXONnkZ8P

- Quedan excluidos del pago de la ANR los trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario y Personal de Casas Particulares, como así también los que pertenezcan al sector público nacional, provincial y municipal.

Procedimiento previo a un despido sin causa

- El empleador deberá comunicarle al Ministerio de Producción y Trabajo, con una anticipación no menor a 10 días hábiles, la decisión de despedir trabajadores contratados por tiempo indeterminado sin mediar justa causa, antes de hacerla efectiva.

- La Autoridad de Aplicación, de oficio o a pedido de parte, podrá convocar a una audiencia para que, en dicho plazo, se evalúen las condiciones en que se llevará a cabo la futura extinción laboral.

- El incumplimiento de este procedimiento dará lugar a las multas previstas en el Anexo II de la ley 25121.

- Este procedimiento rige hasta el 31 de marzo de 2019.

- No se encuentran alcanzados por este procedimiento los trabajadores de la industria de la construcción.

Las disposiciones del presente decreto tienen vigencia a partir del 13 de noviembre de 2018.Kien Más Camisetas Populares Latostadora Calvo JFlcK1

Acceda a la legislación completa aquí

Fuente: Erreius

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